{"id":2776,"date":"2024-09-16T15:13:09","date_gmt":"2024-09-16T13:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/riskcompass.info\/?p=2776"},"modified":"2024-09-16T17:27:19","modified_gmt":"2024-09-16T15:27:19","slug":"zwei-von-drei-geschaeftsreisenden-gestalten-dienstreisen-nach-individuellen-beduerfnissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riskcompass.info\/?p=2776","title":{"rendered":"Gesch\u00e4ftsreisen im Wandel: Individualisierte Reisegestaltung und neue Trends pr\u00e4gen die Zukunft"},"content":{"rendered":"\n

Die moderne Arbeitswelt ver\u00e4ndert auch die Anforderungen an Gesch\u00e4ftsreisen. Laut einer aktuellen Umfrage der Initiative \u201eChefsache Business Travel\u201c im Auftrag des Deutschen Reiseverbands (DRV) passen bereits 67 Prozent der Gesch\u00e4ftsreisenden ihre Dienstreisen individuell an ihre Work-Life-Balance an.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Flexibles Arbeiten, sei es im Homeoffice oder unterwegs, bietet viele Vorteile. \u201eDie fortschreitende Digitalisierung hat Remote Work und Homeoffice fest in den Alltag von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern sowie Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften integriert\u201c, sagt Andreas Neumann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der ADAC Reisevertrieb GmbH. Mehr als die H\u00e4lfte der befragten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sieht durch diese Entwicklung eine deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance. Vier von zehn Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften stimmen dem zu. Besonders f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen wird dieser Trend laut der Befragten noch an Bedeutung gewinnen \u2013 mehr als drei Viertel sind \u00fcberzeugt, dass flexible Arbeitsorte und -zeiten k\u00fcnftig unverzichtbar sein werden.<\/p>\n\n\n\n

Ein aufkommender Trend in diesem Kontext ist \u201eWorkation\u201c \u2013 eine Kombination aus Arbeit und Urlaub. \u201eImmer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, einige Wochen im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. An beliebten Urlaubsdestinationen k\u00f6nnen sie von dort aus E-Mails bearbeiten, an Meetings teilnehmen und Projekte vorantreiben\u201c, erkl\u00e4rt Neumann. Bisher nutzen 45 Prozent der Befragten diese Chance, das Homeoffice tempor\u00e4r ins Ausland zu verlagern. In Zukunft erwarten 78 Prozent der M\u00e4nner und 66 Prozent der Frauen, dass Workation weiter an Bedeutung gewinnen wird.<\/p>\n\n\n\n

Workation unterscheidet sich vom ebenfalls wachsenden Trend des \u201eBleisure Travel\u201c, bei dem Dienstreisen mit privaten Urlaubstagen kombiniert werden. Derzeit nutzen 44 Prozent der Befragten diese M\u00f6glichkeit, indem sie ihre Gesch\u00e4ftsreisen verl\u00e4ngern oder fr\u00fcher anreisen. Besonders beliebt ist diese Form des Reisens bei den unter 40-J\u00e4hrigen \u2013 53 Prozent der j\u00fcngeren Gesch\u00e4ftsreisenden setzen auf Bleisure Travel oder beobachten dies bei Kollegen. Bei \u00e4lteren Gesch\u00e4ftsreisenden sind es hingegen nur knapp \u00fcber ein Drittel. Dennoch sind sich 70 Prozent der Befragten sicher, dass auch dieser Trend in den kommenden Jahren an Relevanz zunehmen wird.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSowohl Workation als auch Bleisure Travel bieten Unternehmen klare Vorteile, insbesondere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels\u201c, erkl\u00e4rt Neumann. \u201eWer solche Optionen anbietet, kann seine Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber deutlich steigern.\u201c Professionelle Gesch\u00e4ftsreiseb\u00fcros spielen dabei eine zentrale Rolle. Sie unterst\u00fctzen Unternehmen bei der Planung und Koordination dieser Reisen und sorgen daf\u00fcr, dass Kosten im Rahmen bleiben und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n

In einer Zeit, in der Flexibilit\u00e4t und individuelle Bed\u00fcrfnisse immer wichtiger werden, bieten diese Trends eine spannende Perspektive f\u00fcr die Zukunft der Gesch\u00e4ftsreisen.<\/p>\n\n\n\n

(red)<\/p>\n\n\n\n

Bild von Anrita<\/a> auf Pixabay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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