{"id":2357,"date":"2023-07-20T16:45:50","date_gmt":"2023-07-20T14:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/riskcompass.info\/?p=2357"},"modified":"2023-07-20T16:45:50","modified_gmt":"2023-07-20T14:45:50","slug":"recht-auf-nichterreichbarkeit-im-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riskcompass.info\/?p=2357","title":{"rendered":"Recht auf Nichterreichbarkeit im Urlaub\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die gesetzlich vorgeschriebene Urlaubszeit dient ebenso wie Pausen und Ruhezeiten der Erholung und Wiederherstellung der Arbeitskraft \u2013 und damit dem Gesundheitsschutz. In Deutschland ist gesetzlich festgelegt: Arbeitnehmer\/innen m\u00fcssen in ihrer Freizeit nicht erreichbar sein, weder telefonisch noch per E-Mail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Die technischen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr mobiles Arbeiten scheinen heute die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu verwischen. F\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte ist eine st\u00e4ndige Erreichbarkeit mittlerweile Alltag. Sie g\u00f6nnen sich auch im Urlaub keine Zeit zum Abschalten vom Job, das flexible Arbeiten erh\u00f6ht sogar die Bereitschaft vieler Arbeitnehmender, auch im Urlaub \u00fcber das Diensthandy erreichbar zu sein und dienstliche E-Mails zu checken. Das ist unn\u00f6tig und widerspricht den gesetzlichen Regelungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus arbeitsrechtlicher Sicht sind Besch\u00e4ftigte in Deutschland grunds\u00e4tzlich nur zu einer Erreichbarkeit im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit verpflichtet. Sie m\u00fcssen in ihrer arbeitsfreien Zeit \u2013 im Urlaub, am Abend nach Dienstschluss, an Feiertagen oder am Wochenende \u2013&nbsp; dienstliche Anrufe nicht annehmen und d\u00fcrfen E-Mails oder Kurznachrichten vom Arbeitgeber ignorieren, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Eine K\u00fcndigung wegen nicht Erreichbarkeit ist unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<p>Ausnahmen gelten nur dann, wenn der Arbeitnehmer in einer Rufbereitschaft ist oder einen Bereitschaftsdienst leistet. In diesen F\u00e4llen m\u00fcssen Mitarbeitende permanent erreichbar sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese gesetzlichen Regelungen gelten im Grundsatz auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Auch f\u00fcr sie ist Freizeit zun\u00e4chst einmal arbeitsfreie Zeit. Allerdings gibt es gerade in h\u00f6heren Positionen h\u00e4ufig im Arbeitsvertrag von den gesetzlichen Vorgaben abweichende Regelungen zur Erreichbarkeit. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte verpflichten sich freiwillig in Absprache mit dem Unternehmen, f\u00fcr dringende Notf\u00e4lle auch im Urlaub erreichbar zu sein. Allerdings ist nicht jede Regelung im Arbeitsvertrag, die eine Erreichbarkeit auch am Wochenende, an Feiertagen oder im Urlaub vorsieht, auch rechtlich zul\u00e4ssig. <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/arbeitsrecht\/welche-pausen-vorgaben-muessen-arbeitgeber-einhalten_76_364746.html\">Grunds\u00e4tzlich sind im Rahmen des gesetzlichen Mindesturlaubs die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zu beachten<\/a>. F\u00fcr zus\u00e4tzliche Urlaubstage, die im Arbeitsvertrag freiwillig gew\u00e4hrt werden, kann die Erreichbarkeit anders geregelt sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Zuerst berichtete das Portal \u201ehaufe online\u201c \u00fcber das Thema.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/arbeitsrecht\/arbeitsrecht-erreichbarkeit-im-urlaub_76_365614.html?ecmId=41128&amp;ecmUid=6501436&amp;chorid=00511427&amp;newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FPersonal%2F50%2F00511427%2F2023-07-04%2FTop-News-Gibt-es-ein-Recht-auf-Nichterreichbarkeit-im-Urlaub\">Quelle: haufe<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die gesetzlich vorgeschriebene Urlaubszeit dient ebenso wie Pausen und Ruhezeiten der Erholung und Wiederherstellung der Arbeitskraft \u2013 und damit dem Gesundheitsschutz. 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